1 Présentation
Conformément à la réglementation applicable, ADGV Tôlerie publie son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2025.
Cette page présente les informations de référence retenues pour le calcul, le résultat global, ainsi que le détail des indicateurs applicables à l’entreprise.
2 Note globale
Résultat final
L’index global ne peut pas être calculé pour l’année 2025, car certains indicateurs requis ne sont pas calculables sur la période de référence.
Explication
Deux indicateurs sont non calculables :
• l’indicateur relatif à l’écart de rémunération,
• l’indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.
Le résultat global sur 100 points ne peut donc pas être déterminé.
3 Détail des indicateurs
Motif de non calculabilité : effectif des groupes retenus inférieur à 40 % de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
Motif de non calculabilité : absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.
Au titre de l’année 2025, les hommes constituent le sexe sur-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Le résultat obtenu pour cet indicateur est de 0 point sur 10.
4 Engagements et actions mises en place
ADGV Tôlerie veille à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement à l’évolution salariale.
Recrutement et accès à l’emploi
- Dans les annonces de recrutement, employer des dénominations au masculin et au féminin lorsqu’elles existent ou, à défaut, ajouter la mention H/F.
- Appliquer à tous les candidats des critères objectifs de recrutement fondés sur l’expérience, les compétences professionnelles, techniques et comportementales, en termes de savoirs et de savoir-faire.
- Mettre en place ou développer des procédures de recrutement exemptes de toute forme de discrimination liée au sexe, qu’il s’agisse de recrutements réalisés en interne ou par l’intermédiaire de cabinets spécialisés.
- Veiller, lors des entretiens, à ne pas interroger les candidates sur leurs projets de maternité.
- Veiller à la neutralité de l’ensemble de la procédure de recrutement dans l’entreprise.
Engagements à l’embauche
- Garantir un niveau de classification et un niveau de salaire à l’embauche identiques entre les femmes et les hommes, pour un poste identique et des compétences équivalentes, quelle que soit la catégorie socio-professionnelle concernée.
- Ne tenir aucun compte du sexe de la personne recrutée dans la fixation de la rémunération à l’embauche.
Évolution en cours de contrat
- Garantir que les congés de maternité, de paternité, d’adoption ainsi que le congé parental d’éducation soient sans incidence sur l’évolution de la rémunération.
- Lors des augmentations individuelles, promotions et mobilités, réaliser une étude afin de vérifier que, sur un même poste, à diplôme ou expérience professionnelle équivalents, la rémunération reste équivalente quel que soit l’âge ou le sexe.
- Garantir que le taux d’évolution du salaire brut moyen demeure équilibré entre les femmes et les hommes, afin qu’aucune catégorie ne soit favorisée.
5 Publication
Les données ci-dessus sont publiées au titre de l’obligation annuelle de publication de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.